Diagnósticos y evaluaciones.
Creación implementación y Jerarquización de un Programa de integridad, según las características, tamaño e impacto de la empresa. Optimización de recursos.
Capacitaciones.
Creación de Código de ética y políticas corporativas.
Investigaciones.
Programa de terceras partes Due Diligence, chequeo de antecedentes, calificación del riesgo.
Mapeo de riesgos: identificación y gestión de riesgos.
Monitoreo y mejora continua.
Diseño e implementación de plan estratégico de diversidad e inclusión.
Protocolos de acoso y violencia.
Políticas de diversidad e inclusión; lugar de trabajo libre de acoso, manual de buenos tratos; políticas de paridad de género, etc.
Cumplimiento y adecuación normativa: convenio OIT 190.
Gestión e investigación de denuncias por acoso, violencia y discriminación.
Capacitaciones en gestión de acoso y violencia.
Talleres de sesgos.
Programas de mentoreo.
Alianzas estratégicas y Replicadores.
Armado e implementación de Comité de Diversidad y de Violencia.
Diagnóstico organizacional DEI.
Transformación cultural: acompañar el camino hacia una cultura organizacional sustentable.
Valores: creación de valores como parte del proceso de cambio cultural.
Comunicación.
Agilidad en los procesos.
Soluciones tecnológicas para la gestión y trazabilidad del cambio cultural a través de la diversidad e inclusión; transparencia y acciones concretas del cuidado del medio ambiente.
Soluciones integrales y estratégicas sostenibles en el marco legal aplicable para el cuidado y protección de la: marca, imagen, innovación, nuevas tecnologías. desarrollos
Diseño y planificación de programas de gestión integral de residuos adecuados para cada organización desde su separación en origen hasta su destino
Capacitaciones y talleres enfocados a una vida organizacional sostenible
Auditorias
Mejora Continua